Ivanti Звіт про технології на робочому місці 2025

Ivanti, компанія-розробник корпоративного програмного забезпечення, що надає комплексну хмарну платформу ІТ та безпеки, опублікувала свій останній звіт «Технології на робочому місці 2025: перетворення гнучкої роботи», в якому було опитано понад 6000 офісних працівників та 1200 фахівців у галузі ІТ та кібербезпеки з метою вивчення проблем та можливостй сучасної робочої сили.

На тлі економічних потрясінь, стагнації ринку праці, вимог повернення до офісу та зменшення можливостей піднятися корпоративними кар'єрними сходами звіт Ivanti показує, що значна кількість співробітників відчувають підвищену стурбованість з приводу використання технологій для підвищення продуктивності, а також незадоволеність роботою та відсутність мотивації на роботі. Так, 30% співробітників, які використовують на роботі інструменти GenAI, побоюються, що їхня посада може бути скорочена, а 27% відчувають "синдром самозванця", викликаний штучним інтелектом, і кажуть, що не хочуть, щоб люди сумнівалися у їх здібностях.

Дослідження Ivanti показує, що співробітники, як і раніше, хочуть більшої автономії у своєму робочому житті та рішень AI, які допомагають їм працювати найкраще. Для вирішення цієї проблеми організаціям слід подумати про створення стійкої моделі управління AI, пріоритет прозорості та вирішення складної проблеми «синдрому самозванця», викликаного AI, шляхом переосмислення. Роботодавці, які не підходять до інновацій з розумінням та не надають співробітникам автономії, ризикують втратити цінні кадри та негативно вплинути на продуктивність праці

Ключові моменти Ivanti Technology at Work Report:

• Співробітники тримають у секреті від своїх роботодавців підвищення продуктивності за рахунок AI: Майже третина (32%) співробітників, які використовують інструменти GenAI на роботі, кажуть, що тримають це в секреті від роботодавця. Деякі використовують ШІ з обережністю, тому що їм подобається «таємна перевага» (36%); інші побоюються, що їхню роботу можуть скоротити (30 %); а (27 %) відчувають «синдром самозванця», спричинений AI, і кажуть, що не хочуть, щоб люди сумнівалися у їхніх здібностях. Проте організаціям слід пам'ятати, що широке використання несанкціонованих інструментів ШІ створює значні ризики кібербезпеки.
• Співробітники, які працюють в офісі, як і раніше, можуть віддалено входити в систему в неробочий час: Незважаючи на зростаючу кількість вимог щодо повернення до офісу, 85 % співробітників виходять у мережу віддалено в неробочий час, наприклад, щоб перевірити електронну пошту або виконати робоче завдання. Роботодавцям необхідно забезпечити безпеку та управління всіма формами роботи - будь то Road Warrior, вечірнє листування електронною поштою або несподівані віртуальні робочі дні.
• Молоді співробітники частіше змінюють роботу, щоб отримати більше гнучкості: Представники покоління Z (54 %) та мілініали (53 %) кажуть, що готові звільнитися в обмін на гнучкість робочого місця. Майже половина офісних працівників (48 %) стверджують, що якщо роботодавець негнучкий щодо їхнього графіка, це ознака того, що він не цінує їх самих та їхню роботу. Ці настрої свідчать про значну зміну очікувань на робочому місці, пов'язаних із отриманням більшої гнучкості та самостійності на роботі, особливо серед молодого покоління.
• Чи є AI вирішенням проблеми складності технологій? У 2025 році компанії витратить трильйони на інвестиції у нові технології. При цьому майже половина (46%) ІТ-фахівців відзначають зростання обсягу заявок у зв'язку з розгортанням нового програмного забезпечення, що призводить до ускладнення, збільшення ризиків та технічної заборгованості, перешкоджаючи інноваціям. Хоча AI може допомогти спростити технологію, він також може ускладнити її. Доки організації не отримають контроль над існуючим технологічним стеком і не усунуть розрізненість даних, переваги ШІ не будуть реалізовані повною мірою.

Звертайтеся за персональною консультацією стосовно рішень Ivanti та з запитами на проведення пілотних проєктів – до фахівців Softprom.

Softprom - Value Added Distributor компанії Ivanti.